金融業是人才密集型產業，各地金融人才“爭奪戰”也日趨白熱化。

1月9日，第十六屆深圳國際金融博覽會(簡稱“金博會”)在深圳開幕，本屆金博會特設立了金融人才交流對接專區。

記者了解到，包括國信證券、長城證券、招商期貨、中國人壽、寧波銀行、泰康人壽、中信期貨在內的90余家金融機構，在展會期間提供超2000個崗位，涵蓋技術、業務、管理等領域，不僅有行業分析師、客戶經理、財富顧問等傳統金融崗位，也有機器學習研究員、JAVA高級開發工程師、新媒體運營等“新金融”崗位。

(相關資料圖)

展會現場，南方財經全媒體記者采訪了六位金融機構人力資源部的相關負責人，其中包括兩家銀行機構、兩家保險機構、兩家證券公司，梳理金融業人才趨勢及深圳金融業對人才的吸引力為何不及北上？深圳拿什么吸引金融人才？

人才分布與金融業“金字塔”結構相對應

“金融業從業人員的學歷與薪酬情況與金融業‘金字塔結構’相對應，最底層是保險機構，中間是銀行，最上層是券商、投行等金融機構。”一外資銀行深圳分行人力資源部負責人向記者表示。

金字塔頂端，基金/證券/期貨/投資業對人才吸引力最強。獵聘大數據研究院顯示，2022年，基金/證券/期貨/投資人才占比居歷年之首，高達34.81%，其次是銀行業(32.05%)，保險業位列第三(16.78%)。

此外，證券業也以碩士以上學歷為主流。對比銀行、保險等細分行業，證券行業的碩士以上學歷人才更豐富(其他均為本科占比最高)，中證協發布的《中國證券業發展報告(2022)》顯示，截至2021年，碩士及以上學歷的券業人士占比達33%，券商總部具有境外留學背景的人員占比29%，均在三成左右。

某證券機構深圳分公司人力資源部負責人便向記者明確表示，“應聘者需要碩士以上學歷，且畢業于985/211/QS世界大學排名前100高校。”而上述銀行業負責人則稱，會考慮能力優秀的本科畢業生，不以學歷為最終評判標準。

薪酬方面，基金/證券/期貨/投資細分領域的薪資遠高于金融行業整體薪酬。2022年平均年薪為30.68萬元，比金融行業總體平均薪酬23.87萬元高28.6%；信托/擔保/拍賣/典當平均年薪和薪酬漲幅均居第二；銀行業位列第三，平均薪酬為23.87萬元，漲幅為13.12%；保險業位列第四，平均薪酬為21.40萬元，漲幅為9.50% 。

人才流動透露金融機構發力方向

各類金融機構人才招聘、流動的背后透露出業務發力及轉型方向。

銀行業零售類業務人才需求日益增長。從此次金博會銀行類金融機構招聘需求看，零售業務人才需求較大。以寧波銀行深圳分行招聘情況為例，該銀行此次共招聘83人，招聘職位共6個，其中社招職位包括：分行培訓生，零售公司業務經理，綜合柜員；校招職位包括：支行零售分管行長，支行零售部門負責人，零售業務經理。

其中，6個招聘崗位中有4個與零售業務相關。近年來，國內商業銀行紛紛加快向零售轉型。零售業務具有收益穩定、風險分散、回報率高等優勢，是商業銀行經營的壓艙石。因此，對零售業務人才的需求也日益增長。

此外，招聘現場，寧波銀行股份有限公司深圳分行人力資源相關負責人表示，營銷類崗位缺口也較大，需要社招一些有同業經驗，主要從事對公營銷工作的人才。

保險業方面。展會現場，中國人壽深圳市分公司共招聘76人，招聘職位共12個。該機構人力資源相關負責人表示，“目前培訓講師、核保崗，理賠崗人才缺口較大，同業公司中這幾類人才也較為緊缺。”

她認為，主要原因之一是險企親睞于具有醫學背景的跨專業復合型人才，但這類人才可遇不可求，“醫學背景的要求比較高，比較難招人，正常來講，他們通常會去醫院或醫療機構工作，不會去保險公司，但我們還是更喜歡有專業背景的人才。”

證券業方面。此次金博會中，國海證券深圳第二分公司共招聘15人，招聘職位2個。社招職位為理財經理，校招職位為財富顧問助理。國海證券深圳第二分公司人力資源相關負責人表示，目前財富顧問崗位人才較為緊缺。財富管理、投行業務是證券行業近幾年的重點，投資/理財顧問、投資銀行業務人才需求和供給都較大。

根據證券業協會的數據統計，過去兩年券商投顧人員數量已經超越經紀人數量，成為行業第一大崗位，從2019年末的5.3萬人增長到2022年6月最新的近7.1萬人，增幅33%。

財富顧問的任職條件也較高。上述負責人表示，財富顧問要具備資產積累和專業能力，如需要全面了解證券業務(A股、B股、港股、美股、融資融券、期貨、債券等)；熟悉各類理財和資訊產品，根據客戶的風險承受偏好和理財目標，為客戶配置合適的產品，讓客戶實現資產增值；深入研究證券市場行業個股投資機會，了解客戶投資最新動態，利用專業知識及時為客戶提供投資建議。

而隨著金融機構數字化轉型步伐加快，金融科技人才也成為各類金融機構“搶奪”的香餑餑。北京立言金融與發展研究院發布《中國金融科技人才培養與發展問卷調研(2021)》顯示，96.8%的調研機構金融科技專業人才存在缺口。且面臨的主要問題是入職人員在金融科技技能經驗方面能力不足，占全部受訪機構的54.75%。

此外，人才偏好也與企業戰略及市場定位相關。安聯人壽深圳分公司此次共招聘10人，招聘崗位2個。職位為“海歸創業項目合伙人”及“海歸創業項目管培生”。該機構人力資源相關負責人向記者表示，團隊偏向招聘留學生，以碩士為主。“一方面有利于開拓中國市場，其次是對從業人員素質要求非常高。此外，留學生對外資企業認知度更高，會降低一些溝通成本。”

安聯人壽總部位于上海，是首家由合資轉外資獨資的人壽保險公司。近年來，金融領域進一步擴大對外開放。早在2021年，銀保監會便印發了《關于明確保險中介市場對外開放有關措施的通知》，大幅取消外資保險經紀公司的準入限制，降低外資保險中介機構的準入門檻等。

深圳金融人才吸引力如何追趕北上

金融業是人才密集型產業，深圳作為中國三大金融中心之一，深圳2020年金融從業人員數量達到26.4萬人，數量遠低于上海和北京。

從金融機構實力看，銀行類機構是深圳金融業發展的相對短板。根據中國(深圳)綜合開發研究院發布的“第14期中國金融中心指數”報告(下稱“報告”)，2021年深圳擁有9家本地法人商業銀行，資產規模超過 15.38萬億元，無論在數量上還是資產規模上均與上海、北京存在較大差距。深圳信托公司、財務公司等其他信貸類機構數量也遠低于北京和上海。

上述報告顯示，深圳的金融產業績效、金融機構實力、金融市場規模和金融生態環境得分均有所增長。但在金融生態環境細分指標中，深圳金融人才環境得分是唯一的負增長，同比上期增幅為-3.69%，排名退步兩名。

中國(深圳)綜合開發研究院金融指數研究中心主任張祥曾對記者表示，制約深圳金融生態環境發展的短板主要是金融人才環境，深圳長期受教育，醫療等公共服務資源不足及房價等因素影響。

根據教育部公布的《2021年度全國高等學校名單》，截至2021年9月，深圳普通高等學校數量僅有8家，而北京有92所，上海有64所，差距顯著。而在醫療資源方面，2021年深圳每萬人擁有醫院病床數為33.3張，而北京每萬人擁有醫院病床數為55.7張，上海為57.7張/萬人。

上海、北京等地早已率先制定發布金融人才政策，為補足短板，深圳也緊隨其后大力支持金融人才發展。2020年，深圳市地方金融監管局印發了《深圳市支持金融人才發展實施辦法》(簡稱“辦法”)，從加大高層次和急需緊缺金融人才支持力度，實施百千萬金融人才培養工程，完善金融人才培養資源體系等十方面加強金融人才隊伍建設。

深圳掏出真金白銀加入“搶人大戰”。根據上述《辦法》，對培養深圳金融人才做出突出貢獻的機構，經評定最高給予100萬元一次性獎勵。

此后，為彌補金融科技人才缺口，2022年4月，深圳市地方金融監管局又出臺了《深圳市扶持金融科技發展若干措施》(簡稱“若干措施”)，加大金融科技人才培養和引進力度。支持相關機構開辦“深港澳金融科技師”專題培訓，對于經事前備案和事后審計的項目，按照經審計開辦費用的50%給予支持，每個培訓項目最高不超過100萬元，每年安排不超過300萬元。

此外，對2021年1月1日后通過“深港澳金融科技師”二級考試、取得“深港澳金融科技師”職業資格證書且在本市金融機構、金融科技類企業全職工作合計滿2年的，每人給予1萬元人民幣的一次性獎勵補貼，每年安排不超過300萬元。

金融科技也將成為深圳金融業未來的重要著力點。截至2022年10月底，深圳市共4家創新型法人金融機構，65家科技支行，“科技銀行”浦發硅谷銀行在國內的第二家分行也設在深圳。

（文章來源：21世紀經濟報道）

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