中國發展網訊數字技術與傳統實體經濟的加速融合，正在改變傳統的組織架構和工作模式，而以智能制造、金融科技和新消費等融合性行業為代表的新興領域，對數字人才的吸引力在不斷增強。領英近日發布的《2021全球數字人才報告》顯示，以數字科技為驅動的金融行業正在全球范圍內吸引大量數字人才。與此同時，中國城市在制造和消費品兩大傳統行業的數字人才滲透率已處于全球領先水平，在全球制造業數字人才滲透率最高的城市榜單中，蘇州、德國的慕尼黑、上海、深圳和南京占據前5名。
領英職場當前的職位供需數據顯示，制造和消費行業相關職位的瀏覽量和申請量僅次于高科技行業。盡管當前制造業相關職位的數量僅為高科技行業的43%，但其職位申請量已達到高科技行業申請量的66%。
加速轉型中的傳統行業正在提升對于高質量人才的吸引力，而對于以這些新興領域為目標的求職者來說，如何評估自身的職業競爭力以做出最優的職業選擇？如何進一步提升自己職業發展的潛能？領英中國產品運營與用戶增長總監陳怡靜表示：“這些新興行業領域更青睞具備跨行業視野和融合性技能的人才，對求職者來說，具備‘一專多能’更加重要，即不僅具備競爭力強的核心元技能，同時還能夠以元技能為軸心，向外拓展與不同業務需求相結合的軟技能；此外，融合性行業變化更快，對某一職能崗位的需求也可能會不斷演進，因此需要有意識的不斷擴充信息視野，提升靈活應變的能力。”
以“元技能”為軸心，擴展軟硬結合能力
舉例來看，在全球互聯網行業領域，領英最新數據顯示，Python——作為人工智能領域的首選編程語言，已經成為互聯網行業技術人才掌握最多的技能專長。在領英平臺上，40%的互聯網行業技術人才在其領英職業檔案中標記了“Python”這一技能標簽。在互聯網行業技術領域中增長最快的五大類技能中，數據分析、數據科學、數據結構、數據可視化占據了四項。
而領英數據同時發現，當前全球互聯網行業有大量人才正在流入新能源與智能汽車領域。作為以智能技術和研發能力為驅動的融合性行業，智能汽車對具備數據分析能力的人才尤其青睞，或許也是汽車行業偏愛互聯網行業人才的原因。
通過與全球智能制造“燈塔工廠”企業中的人才相比，領英發現，軟硬技能結合的能力是我國制造業人才相對比較欠缺的。通過領英技能圖譜對比分析，全球領先企業的智能制造技術人才，普遍具備五種常見技能：需求與數字化轉換技能、數字化工具與技術技能、技術設備作業技能、數據分析技能、編程編碼技能。而中國智能制造技術人才在偏軟性的如數據分析、編程編碼等技能方面具有優勢，但在將實際的生產需求轉化為數字化語言，并最終形成解決方案的能力尤為欠缺。
因此，對于以智能制造或新能源汽車領域為目標的求職者來說，通過以數據相關技能為軸心，多方面擴展軟技能，及將數據與業務需求靈活結合的能力，不僅可以更好把握當下行業發展的風口，也可以在進一步縱深化的職業路徑中凸顯自身的競爭力。
拓寬信息視野，增加機會接觸點
融合性行業的人才需求比傳統企業更加靈活多變，求職者需要不斷拓寬信息視野，同時提升“調焦能力”，既密切關注當前目標行業和崗位的供需趨勢變化，也需要打破視野的局限，在自身專業領域之外拓展人脈和一手信息。領英職場以“基于真實身份的職場人脈連接”和“以技能為導向的招聘”為核心，幫助高質量人才最大限度的增加職業機會接觸點，從而把握數字經濟趨勢下的優選職業機會。
針對正在尋找職業機會的主動求職者，領英職場APP與全球領先企業和新興領域的高潛力企業緊密合作，優選具備高質量與高增長潛力的職業機會，涵蓋新醫療、智能制造和新消費等數字經濟轉型前沿領域。此外，針對海歸人才，領英也與企業客戶及合作伙伴攜手，推出海外教育背景和語言能力優勢崗位的同時，提供一手求職資訊和求職技能實操內容。領英還與企業雇主合作，在職位篩選中增加額外福利標簽吸引人才，這些標簽包括：靈活/遠程辦公、額外年假、以及股權激勵等各類福利。目前來看，職位申請者普遍最偏愛的三大額外福利是“五險一金”，“靈活辦公”和“商業保險”。
領英平臺上還聚集了大量“被動求職者”，針對這類人群，領英職場APP提供豐富的功能幫助他們發現人脈、了解求職趨勢，與機會保持連接。通過領英職場APP中的“找人”功能，職場人可與校友、同城校友、同行人脈建立連接，還可與企業招聘者，自身獵頭直接聯系獲取一手信息，從而充分利用這些職場弱關系，搭建人脈網絡和信息視野。此外，領英職場APP還會實時推送由領英優選的媒體觀點與行業KOL洞察，幫助職場人在職業發展的窗口期做好知識與能力儲備。
（文章來源：中國發展網）
