投遞簡歷，咨詢崗位，簽訂合約……合肥學院物流管理專業畢業生朱梅芳剛剛參加完人生中第一場大型招聘會，并與三家企業達成初步就業意向。
安徽省合肥市重點企業高校行活動近日在合肥學院舉行，30家重點企業提供了1383個就業崗位，這也是安徽省內高校自新冠肺炎疫情解封后舉行的首場線下招聘會。
1999年出生的朱梅芳，此前剛經歷了考研失利，然而她很快調整狀態，加入了求職就業的“隊伍”。“在求職方面，我首先考慮感興趣的崗位，其次是未來的發展前景。”朱梅芳告訴記者，充足的專業知識儲備和溝通協調能力是她的優勢，大學期間多次去企業實習的經歷，讓她在面試時更有底氣。
據合肥學院就業指導中心主任張應杰介紹，每年的三月和四月是春招的“黃金季”，今年受疫情影響，高校實行封閉管理，許多線下招聘會無法舉行，這對畢業生就業來說是一個嚴峻的挑戰。
張應杰表示，為幫助畢業生就業，許多高校都通過舉辦網絡招聘會，為畢業生提供崗位。以合肥學院為例，今年已舉辦了10余場線上招聘會和宣講會。張應杰坦言，線上的招聘會還是無法替代線下面對面的交流，因為企業與畢業生線上簽約的比例較小，線上和線下結合是高校畢業生求職的主要途徑。
2000年出生的合肥學院機械電子工程專業畢業生王一然，自去年9月求職以來，已手握多家企業的錄用通知書。王一然說，他最大的興趣是“造車”，確定好職業規劃后，他大學期間曾多次去相關企業實習，并在校園內自主創業鍛煉自己。
“想要從容就業，不僅要有扎實的理論基礎，還要調整心態和期望，以適應快節奏的工作。”王一然說，當代大學生求職更注重興趣和方向，他們愿意吃苦，也不怕吃苦。
中國人社部數據顯示，今年中國高校畢業生規模達到1076萬，首次突破千萬。據智聯招聘此前發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆高校畢業生中，50.4%的畢業生選擇單位就業，比去年下降6個百分點。而自由職業和慢就業的畢業生比例為18.6%和15.9%，均較去年提高3個百分點。
“近年來，畢業生擇業更偏向興趣，就業更為靈活。”張應杰介紹，2022年合肥學院的畢業生近4000人，大多數是“00后”，他們擇業更多元更自由。學校在指導畢業生求職時，也會為他們提供更多崗位選擇，比如人工智能、軌道交通等新興產業崗位。
“‘Z世代’的思想更加自由開放，也為企業注入更多活力。”聯寶(合肥)電子科技有限公司是合肥首家營收超千億元人民幣、出口超百億美元的企業。該公司招聘高級專員鮑琳表示，“Z世代”的學習能力很強，接受新事物的能力更強，企業非常需要這樣具有創新精神的年輕人。
為促進高校畢業生就業，近日，包括安徽、上海、江蘇、山東等多個省份先后出臺了多項舉措穩就業。上海推出畢業生就業政策，加強網絡招聘和崗位募集；江蘇啟動2022屆高校畢業生“就業促進周”與“百日沖刺行動”；安徽出臺政策對小微企業吸納高校畢業生進行雙向獎補。
（文章來源：中國新聞網）
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