深學篤用天津行動
天津北方網訊：“請大家跟我一起來看這張PPT，這是我們服務輸出的情況……”日前，在寶坻經濟開發區管委會會議室內，一場生動精彩的管理經驗分享會火熱進行，臺上講話的正是天津北大科技園總經理杜騰飛。杜騰飛畢業于北京大學，博士學位。2019年，他只身來到天津，人生地不熟，心里直打鼓，到底能不能適應這里的情況？能不能在這里有一番作為？當他踏上渤海之濱這片土地，心里的顧慮便徹底打消了。
說起對寶坻的第一印象，杜騰飛用了“熱情撲面”形容。“感受到了這里對人才的重視，各級職能部門提供‘保姆式’服務，不管工作還是生活都特別關心照顧我，讓我能最大程度發揮優勢干事創業。”漸漸地，杜騰飛愛上了這里，“我想落戶寶坻，為天津這座美麗的城市做出自己的貢獻。”
視人才如瑰寶，得知杜騰飛的意愿后，寶坻區人社局專門為他開辟了“網上辦、馬上辦、一次辦”的一站式服務。“材料準備了一周，辦理卻只用了一天，天津人社服務真是既有速度又有溫度！”拿到戶籍卡的時候，杜騰飛感受到滿滿的歸屬感。
近年來，寶坻區持續優化人才服務，全力打造京津冀人才新高地。上個月末，寶坻區通過“線上+線下”模式，舉行了2022年招商引資重點項目集中簽約儀式，共簽約項目27個。這其中，就包括杜騰飛帶隊引進的一家上海企業。“各方面都越來越好，在這里生活充滿獲得感、幸福感。”杜騰飛言語中充滿期待，“有市區人社部門為人才‘撐腰’，讓我更加堅信未來可期！”
不僅要做人才創業的“服務員”，還要當好企業發展的“智囊團”。近年來，本市人社部門不斷深化職稱評價改革，護送企業走上發展“高速路”。
“這幾年企業發展很快，研發人員、生產廠房、營收都大幅增長，開始籌劃科創板上市，但研發團隊職稱偏低、結構不合理，限制了我們的業務拓展。”天津云圣智能科技有限責任公司負責人告訴記者，他們是一家以人工智能為核心技術的國家級高新技術企業，產品涉及工業無人機、地面機器人、全自動機場建設等多個“卡脖子”領域，但人才職稱問題卻始終是個“老大難”。
如何搬開企業發展道路上的“絆腳石”、激發人才創新創造活力？了解到企業的迫切需求，市人社局專技處多次上門走訪調研，他們發現，該公司研發人才涉及人工智能、計算機、測繪航空攝影等多個職稱專業，但多數員工因潛心搞科研，論文發表數量極為有限，按現有評審模式，即使允許破格申報，恐怕十年內也無法解決。
人才的事再難也得管，企業的路再簸也要鋪。在反復研究對策并報請人社部同意后，本市針對擬上市重點企業量身定制的“科創企業評職稱”專項服務順利落地。截至目前，已有云圣智能、深之藍、華建天恒、云賬戶等31家企業的400余人通過評審獲得職稱，為制造業立市和產業鏈高質量發展提供了強有力的人才支撐。
“就在不久前，我們有35人獲得了新職稱。”云圣智能公司負責人興奮地說，“市人社局僅用一個多月就幫我們解決了難題，人才的積極性空前高漲！”
疏浚引渠，激活人才發展“一池春水”。近年來，本市持續實施引才戰略，凝心聚力打造人才集聚“強磁場”。截至目前，“海河英才”行動計劃累計引進各類人才42.8萬人。圍繞“1+3+4”產業布局，組建十大產業人才創新創業聯盟，鏈接高校院所80家，聘請院士專家64位，聯系領軍企業家1600人，匯集工程師35000名，吸引近400個項目落地，人才和項目“虹吸效應”加速顯現。完成職稱制度27個系列改革任務，增設人工智能、集成電路、航空航天等11個專業職稱，推動新職業、新業態專業技術人員職業資格與職稱制度相銜接，全力打破人才發展“天花板”。
“我們將聚焦制造業立市，持續優化體制順、機制活、人才聚、事業興的人才發展環境，堅持唱好‘引育用留’四部曲，為天津高質量發展提供人才和智力支撐，以優異成績迎接黨的二十大和市第十二次黨代會勝利召開。”市人社局黨組書記、局長沈超表示。(津云新聞編輯孫暢)
（文章來源：今晚報）
