近日，湖南足協官方發布《2026年湖南省足球聯賽參賽隊薪酬管理規定》（試行）（以下簡稱《規定》），在全省乃至全國范圍引發關注。

有球迷認為，加強薪資管理可以規避“金元足球”，確保聯賽的公平和健康；也有球迷覺得，制定的薪酬標準偏低，擔心留不住優秀球員，影響比賽質量，湘超的高熱度或難再現。

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(資料圖)

職業聯賽是常事

根據《規定》，新賽季球員的訓練費、比賽補貼費以及贏球獎金的數額，將按照高中生、大學生以及社會球員等不同身份，進行明確的要求，具體數額見下圖。

薪酬管理，往簡單說就是限薪。球員沒月薪或包干了，改成按次、按場算錢，數額是固定的。獎金，不論是球員還是球隊，也都有個“帽子”，不能多發。

為何出臺該規定？文件寫道，為“防范‘金元足球’短視行為，堅持‘以體育人’賽事本質”。

何為“金元足球”？指通過大筆資金招募球員，在短期內提升球隊成績的一種發展模式。與之相對應的，則是慢工出細活的青訓模式。

湖南14個市州的經濟實力有差異，如果薪酬沒有上限，哪里給的錢多，哪里就更有吸引力，實力強的球員容易被哄抬“物價”，或干脆湊在一個隊，整個聯賽將變得失衡、失序。

如今去哪工資都一樣，球員更看重的就是球隊的執教和管理水平、有沒有上場機會以及對城市的感情等因素，球隊也能更專注培養年輕球員，整個聯賽自然更干凈和純粹。

?（湘超比賽現場。 湖南日報全媒體記者 郭立亮 攝）

在業余聯賽，限薪可能還是個新鮮事，但在國內外眾多職業聯賽，限薪幾乎是個慣例。

中超聯賽自2019年就開始限薪，2025年出臺《中國足球職業聯賽俱樂部財務約定指標》，對中超、中甲、中乙三級職業聯賽的球員薪酬及俱樂部支出都劃定了明確紅線。

大家都知道，中超聯賽一度出現“金元足球”大行其道，其始作俑者廣州恒大隊一度奪得過亞冠、冠軍，風光無限。盡管看起來很熱鬧，但中國足球的水平卻一直沒有提高，甚至還下降了。而中國的足球生態，更是烏煙瘴氣，甚至滋生貪腐。

歐洲五大聯賽沒有硬性的“工資帽”制度，但通過財政公平法案（FFP）和部分聯賽內部規則對俱樂部支出進行限制，比如規定球隊薪資總額不得超過總收入的70%，實質上構成一種“軟性限薪”，促使俱樂部實現盈虧平衡健康發展。

其他如NBA、中國籃球職業聯賽，也都有限薪的做法和制度。

這些限薪或者類似限薪的規定，均是為了避免惡性競爭，確保聯賽以及俱樂部能夠穩定、可持續地發展。

從這個角度講，湘超聯賽在火爆出圈的第二年，就出臺了薪酬管理規定，可以說是十分果敢和超前。

看法不一

已有連鎖反應

該《規定》一出，即刻引發巨大關注。

有球迷表示，協會出臺該《規定》，就是已經有球隊開始重金挖人，如果繼續這樣下去，資金相對少的市州球隊還玩得下去嗎？

有球迷明確反對該《規定》，認為違反了市場規律。實力強的球員得不到匹配的薪資，就不會留在湘超，比賽將不再精彩。

還有球迷表示，限薪可以，但杠杠壓得太低，尤其是對社會球員，一場比賽2000元、一次訓練300元，怕是要寒了大家的心。

侃財君利用人工智能工具簡單算了一下，一個社會球員，就算場場不落、訓練全勤，一個賽季滿打滿算，到手可能也就5萬到6萬元。

不比學生球員，很多社會球員上有老、下有小，如此收入的確“亞歷山大”。

就在4月9日，剛宣布加盟邵陽隊的前常德隊隊長袁露表示將暫別綠蔭賽場。

具體原因袁露本人沒說，但很難讓人不將兩件事聯系在一起。最激動的還是球迷：你看，《規定》一出，就有知名球員不玩了。又是一波對《規定》的“口誅筆伐”。

侃財君也嘗試聯系了幾名球員，可惜面對薪資這一敏感話題，大家無一例外婉拒了采訪。

一名接近湘超的業內人士則表示，省足協出臺薪酬管理規定，應該是咨詢了所有球隊的意見，是有利必有弊的。至于給社會球員的補貼偏低，目前只是試行，未來也是可以提高的嘛。關鍵是，既然出臺了《規定》，就一定要嚴格執行，杜絕一切暗箱操作。如后續發生了“執法不嚴”“徇私舞弊”等行為，那就打臉了，也勢必將真正“傷害”到湘超聯賽以及廣大球迷的心。

改革往往伴隨著陣痛，湘超版“限薪令”會給湘超聯賽帶來什么？等待時間給出答案。

作者｜王亮

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作者：王亮

責編：陳娟

一審：陳娟

二審：曹嫻

三審：李偉鋒

來源：湖南日報·新湖南客戶端